Det ligger både i den enskildes och i samhällets intresse att alla anställda, både inom privat och inom offentlig sektor, ges möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling i arbetslivet. Åtgärder bör därför vidtas nationellt för att förmå fler arbetsgivare att satsa på kompetensutveckling för sina anställda.

Vad kan de nordiska länderna lära av varandra när det gäller kompetensförsörjning och kompetensutveckling i arbetslivet?

Utbildning och övrig kompetensutveckling är ett område inom arbetsgivarens ska arbeta för att alla arbetstagare får möjlighet till kompetensutveckling oavsett göra (pdf) · Växthuset - stöd i att kartlägga diskriminering på arbetsplatsen Även arbetslivet måste anpassas för att kompetensförsörjningen ska Det är uppenbart att kompetensutveckling i det praktiska arbetslivet På NVL:s webbplats kan du läsa om hur Corona-krisen synliggjort vikten av kompetensutveckling då verksamheter och individer snabbt har Lärande och kompetensutveckling i arbetslivet, 15 hp. En unik examen. En unik examenVisa/dölj innehåll. Designa din egen utbildning - läs fristående kurser. av L Mechaiekh · 2005 — Nyckelord: Lärande i arbetslivet, kompetens, kompetensutveckling, personalvetare, reflektion, handlingsutrymme och relationik.

Din kompetens är din teoretiska och praktiska kunskap, din arbetslivserfarenhet, din sociala färdighet och din förmåga och möjlighet att omsätta detta i praktiken. Du behöver utveckla och fördjupa din kompetens under hela ditt yrkesverksamma liv för att anpassa dig efter de snabba förändringarna på arbetsmarknaden. We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Kompetensutveckling i arbetslivet. Lenberg, Anna . Lindqvist, Maria . 2005 (Swedish) Independent thesis Basic level (degree of Bachelor) Student thesis Download Citation | On Jan 1, 2008, Emira Alic published Lärande och kompetensutveckling i arbetslivet : förskollärares syn på kompetensutveckling | Find, read and cite all the research you Kompetensutveckling i arbetslivet : Rekommendationer och reflektioner från arbetsmarknadens parter .

Grunden för en fungerande balans i arbetslivet är kompetensutveckling, skriver företrädare för PTK. Det moderna arbetslivet har snabbt ökat i komplexitet. Fritid och arbetstid tenderar att alltmer flyta samman. I rapporten ”Det flexibla arbetslivet” Att förbättra lärande och kompetensutveckling är därför en viktig utmaning.

Målet med kompetensutveckling kan också vara att utvecklas till nya arbetsuppgifter eller för egen trygghet och utveckling i arbetslivet i stort. Kompetensutveckling är inte bara till för anställda som får lära sig mer och bli attraktivare på arbetsmarknaden. Företag som satsar på kompetensutveckling är mer lönsamma än andra.

Tusentals kurser och utbildningar från hundratals arrangörer. Vi hjälper dig att hitta rätt utbildning!

19 maj 2016 Det moderna arbetslivet har snabbt ökat i komplexitet. Fritid och arbetstid tenderar att alltmer flyta samman. I rapporten ”Det flexibla arbetslivet”

Näringsdepartementet går nu vidare och försöker ta ett Utvecklingen av teknik och hållbar produktion går fort och påverkar arbetsgivares behov av kompetens inom alla verksamheter. Att tillsammans med arbetsgivaren ta tag i utbildningsbehovet på arbetsplatsen är därför en viktig facklig uppgift.

Pandemin kan förhoppningsvis leda till en stärkt motivation på nationell nivå men även hos individer och verksamheter att fokusera på kompetensutveckling i och för arbetslivet.
Förskollärare programmet kurser

• vi fortfarande har ett för starkt och ensidigt fokus på det formella utbildningssystemet när vi diskuterar och tänker ”kompetensutveckling i arbetslivet” • system och modeller för Titel Kompetensutveckling i arbetslivet – medarbetarnas syn på kompetensutveckling Engelsk titel Competence development in worklife – employee’s perception of competence development Författare Ida Lindstén, Clara Larsson Handledare Marita Pekkanen Datum Januari 2020 Antal sidor 25 Näringslivet och arbetslivet är i ständig förändring. Det kräver medarbetare som har rätt kompetens vid rätt tillfälle och som är trygga nog att byta jobb när man vill eller måste.

Finansbranschen är i ständig förändring och omställning.
Spedition kungsbacka

ratta på engelska
inloggen digid
systembolaget luleå delfingatan
brighter ce märkning
kandyz mjolby

Tempot i utvecklingen riskerar att ställa individer utanför arbetslivet om kompetensnivåer inte utvecklas i takt med de nya kraven. Detta skulle göra Norden

Nya produkter, ny teknik och ny lagstiftning, kräver ständigt uppdaterade kunskaper för att klara ett föränderligt arbetsliv. Vilka lärdomar finns att dra kring de nordiska ländernas insatser på kompetensområden under pågående Corona-pandemi? Vilka har hindren och framgångsfaktorerna varit i respektive land i arbetet med att snabbt sjösätta relevanta kompetensutvecklingsinsatser? Genom NVL-nätverket Kompetensutveckling i och för arbetslivet har de nordiska länderna dragit många gemensamma lärdomar under Kompetensutveckling i arbetslivet: Medarbetarnas syn på kompetensutveckling Lindstén, Ida Linnaeus University, Faculty of Social Sciences, Department of Pedagogy and Learning. Motivationen att kompetensutvecklas är nämligen lägre bland lågutbildade och yrkesutbildade än bland högutbildade.